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學習董事長《堅定信心 沉著應對 通過外穩環境 內推改革 促進企業健康發展》重要講話的一點體會

來源: 北京總部
編輯: 方園
發布時間: 2015-09-10
訪問量: 9003


     董事長在8.30電視電話會議上作了重要講話。這次電視電話會議是董事長經過慎重考慮后召開的,其目的就是“樹信心、強心態、重舉措、促改革”,引領集團突破重圍浴火重生。講話從公司的歷史與現實、激情與心態、信心與辦法、危機與風險、文化與改革等幾個視角對集團下一步的發展做了深刻闡述,得出了經過反復論證的理性決斷,再次吹響了慶華集團直面險阻敢于突破、敢于亮劍、敢于奮進的號角。通過初步學習,我理解要在以下三個方面下功夫。
    一、增強信心、鼓舞士氣,樹立不服輸的精氣神。董事長講話不僅再次明確了慶華集團的發展道路,而且提出了具體的脫困辦法,有目標,有愿景,有步驟,為增強戰勝困難的勇氣打下了堅實基礎,為堅定企業轉型升級的信心提供了現實支點。我們學習講話精神,首先要擺正心態,要聚人心凝心力,以慶華文化作為我們攻堅克難的力量源泉,通過大刀闊斧的改革去突破艱難險阻。對慶華事業只有真信才會真干。毛澤東主席說過:“我們的同志在困難的時候,要看到成績,看到光明,要提高我們的勇氣。”董事長的講話已經給了我們光明的前景,目前我們需要的就是信心和勇氣。作為領導干部,不僅自己要有信心,而且要幫助部屬建立信心、提高信心。思想問題解決了,工作才會有動力,攻堅才會有辦法。對不認可慶華文化、對慶華事業沒有信心、工作提不起精氣神,甚至挖企業墻角給企業帶來損失的人,就要清出慶華隊伍。
    二、敢于擔當、勇于負責,提高克服困難的能力。有信心還必須有能力。董事長對推進集團改革已經作出了部署,如何貫徹就要看干部。就拿總部來說,管理層的每位干部,有沒有能力跟上改革思路,有沒有能力把董事長講話分解到本部門,分解到各崗位,從現在的情況看,是需要打個大大的問號的。有些部門連最起碼的工作計劃都作不好,要求上報的計劃也不能按時報;還有的部門發生了嚴重問題,干部還推三阻四,認識不到自己失職。董事長在講話中反詰我們的干部“有沒有自我批評、自我反省的實力和能力”,可謂一針見血。現在我們就要從個人績效、組織績效抓起,看看每個干部是不是在履行職責,能不能擔當部門的全面工作,通過教育,通過傳幫帶,通過優勝劣汰,逐步把干部隊伍搞堅強,把各部門領導、中層干部的作用發揮出來,克服眼前困難、實現浴火重生才會成為可能。
    三、邊學邊改、對號入座,穩步推進機關改革。董事長講話指出了目前運營管理、金融財務、風險管控、用人機制、企業文化等幾項重點任務。我認為總部應立即行動起來。一是學會用金融財務的視角去分析解決問題,在人力物力上向財務融資工作傾斜。二是再次梳理“投資控股型”總部的結構,本著減員增效原則進行合理整合,降低總部運營成本。三是堅持“有為有位”原則,推進崗位、薪酬、責任、考核一體化改革,用科學的激勵為能人打開上升空間。四是開展風險識別,建立風險控制機制,首先推行決策防范和監督防范。五是加強宣傳工作,宣傳企業文化,宣傳企業品牌,內塑精神,外塑形象,為企業營造和諧的發展環境。六是服務企業服務基層,眼下首先要組織好全集團學習董事長講話活動;面對各集團公司生產經營、資產剝離重組等繁重任務,總部機關要盡力為所屬企業提供方便,排憂解難。   
    “世上沒有救世主,我們只能自己救自己”。董事長一句語重心長的話,道出了創業之艱辛的深刻感悟。尤其當企業處在特殊時期遭遇巨大困難之際,我們需要的是“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神,需要的是企業各級主要領導踐行改革的膽略和智慧。這就是董事長對我們全體干部提出的內在要求。我們學習董事長講話,一定要認真領會董事長的良苦用心,唯有砥礪前行,才能重塑輝煌。


    (文:集團黨工委副書記 李傳瑞)

 

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