我們學習了董事長在中國慶華集團2014年工作總結(jié)暨2015年工作會議上做的《面向未來 自我變革 全力推進集團公司在新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展》的重要講話。通過學習，我認識到了在行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境不明朗的情況下，我們企業(yè)取得的一些成績，但面對危機，我們?nèi)匀灰獔远ㄐ拍睢⒉粍訐u、不懈怠、頑強奮斗，才能在激烈的市場經(jīng)濟中茁壯成長。
“道路自信、文化自信、產(chǎn)業(yè)自信”是董事長對我們?nèi)w干部職工的基本要求。集團公司堅持走“煤基清潔能源發(fā)展道路”，符合當前社會經(jīng)濟需要和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，之所以我們的發(fā)展緩慢，是因為在產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型上步子跨的慢了，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有得到進一步優(yōu)化，在市場競爭中慢了半拍。寧夏集團從投產(chǎn)之初，就面臨著煤化工行業(yè)市場萎靡的影響，經(jīng)營環(huán)境困難。在這種大背景下，集團公司帶領(lǐng)我們慶華人依然穩(wěn)步前進，實現(xiàn)了自我成長。這樣，通過我們自身努力和企業(yè)的成功，支撐著我們的自信——“我們明天會更好”。
當前的困難是一時的，每位員工都應(yīng)堅持道路自信，進行自我提升。在思想上，堅定信念，務(wù)必要時刻保持“生于憂患，死于安樂”的警醒意識。每一個企業(yè)的發(fā)展壯大都會伴隨一定時間的低谷期，這是公司面臨的現(xiàn)狀。通過對董事長講話的學習，我深信在集團公司領(lǐng)導主動求變謀發(fā)展及時適應(yīng)新常態(tài)的策略下，集團公司一定會走出這段低谷期，繼續(xù)邁步前進。在工作中，作為一名普通員工，我要積極進取，學會在困難環(huán)境中工作、成長，緊跟公司步伐共同前進。因此就要做到：一是干好當前的本職工作，用新的思路和方法謀求更高的工作效率，面對困難積極解決，以飽滿的熱情投入到工作當中。二是繼續(xù)提升自我能力，努力學習知識和汲取經(jīng)驗，為今后的工作夯實基礎(chǔ)。
集團公司在國家法律法規(guī)和政策指引下，通過完善管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，謀求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們堅信公司的發(fā)展道路光明，做好慶華人，為慶華事業(yè)貢獻力量，共同進步。
(來源：寧夏集團安全生產(chǎn)技術(shù)部 白海）
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