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本報(bào)訊   6月30日，物業(yè)公司總經(jīng)辦全體成員及公司的精英骨干齊聚集團(tuán)辦公樓演播廳，舉行第二期儲(chǔ)干班畢業(yè)暨第三期開班儀式。儀式上，第二期儲(chǔ)干班代表向第三期儲(chǔ)干班代表交接物業(yè)公司儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班的標(biāo)志旗幟，代表著物業(yè)公司的儲(chǔ)干班的薪火相傳。

近年來，隨著公司的不斷加快發(fā)展，所接管的社區(qū)面積日漸增加，公司對(duì)物業(yè)管理各崗位人才的需求量也日趨提高，人才稀缺問題日益突出。為有效解決公司的人才儲(chǔ)備問題，公司管理層未雨綢繆，通過在公司內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才作為長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，從而催生了“物業(yè)公司儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班”。

儲(chǔ)干班自2012年開班，歷經(jīng)三年，截至目前已成功舉辦第一、二期。在本期儲(chǔ)干班中，有近40人報(bào)名，經(jīng)過多重選拔，最終吸納15人進(jìn)入儲(chǔ)干班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

據(jù)悉，在第一、二期儲(chǔ)干班培養(yǎng)起來的大部分學(xué)員目前已經(jīng)走上了不同的崗位，有的學(xué)員通過自己的努力，還走上了管理崗位。實(shí)踐證明，物業(yè)公司結(jié)合實(shí)際所舉辦的通過儲(chǔ)干班培養(yǎng)人才的模式是可行的，公司總經(jīng)理黃立志表示，物業(yè)公司將繼續(xù)運(yùn)用并且不斷完善這一項(xiàng)人才輸送戰(zhàn)略，為公司的發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。